7 mei 2013

Golfdag met een maatschappelijk tintje!

Hierbij nodigen wij u, als deelnemer aan het Atlant Partnership, uit voor een golfdag op vrijdag 14 juni aanstaande bij golfclub Overbrug, Verliefd Laantje 3a in Helmond. Tijdens een geheel verzorgde dag ontmoet u in een informele en sportieve sfeer andere ondernemers uit het netwerk. Een goed moment om bij te praten, ideeën uit te wisselen en natuurlijk een balletje te slaan! Of u nu een ervaren of onervaren golfer bent, de dag biedt voor ieder wat wils.

Bent u een ervaren golfer in het bezit van de Clubhandicap54 (GVB), dan kunt u deelnemen aan de 18-holes wedstrijd. U wordt door de wedstrijdleiding ingedeeld in een flight. Is de golfsport u onbekend en bent u niet in het bezit van de Clubhandicap54 (GVB), dan kunt u deelnemen aan de clinic, waar een professional u de fijne kneepjes van het golfvak bijbrengt.

22 april 2013

Atlant Groep opent maatschappelijk restaurant Inclusief

Op vrijdag 19 april jl. opende de Atlant Groep de deuren van haar maatschappelijk restaurant Inclusief voor een breed publiek. De feestelijke openingshandeling werd verricht door de wethouder Economische Zaken, Sociale Zaken en Financiën van de gemeente Helmond, mevrouw Van Mierlo en waarnemend algemeen directeur van de Atlant Groep, de heer Walenberg. Onder professionele begeleiding van gecertificeerde leermeesters Horeca doen personen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring op bij Inclusief. Op die manier kunnen ze doorgroeien naar een baan in het reguliere bedrijfsleven.

Reacties
Aanwezige gasten waren onder de indruk van het vernieuwde restaurant: “Sfeervol en gezellig, nooit geweten dat we zo’n mooi restaurant in de buurt hebben”, zegt een buurtbewoner. Ook de hapjes vallen goed in de smaak: “Als dit is wat er normaal geserveerd wordt, kom ik zeker eten. Toegankelijk, hartstikke lekker en betaalbaar!” De opening bood alle gasten de mogelijkheid om kennis te maken met het team van Inclusief, de sfeervolle inrichting en het lekkere eten. “Een mooi initiatief en een goede uitwerking ervan. Aan mij hebben ze een nieuwe klant!” aldus een aanwezige gast.

11 april 2013

Netwerkbijeenkomst 'Maatschappelijk betrokken ondernemen begint hier!'

Op dinsdag 28 mei aanstaande vindt onze jaarlijkse netwerkbijeenkomst plaats. Tijdens deze bijeenkomst dagen wij u uit om anders te denken over ondernemen en werk.

Laat u allereerst inspireren door René Boender, een succesvol spreker en auteur. Hij schotelt u deze middag 'braincandies' voor: korte maar krachtige inspiratievolle boodschappen die u op andere gedachten doen brengen. Hij neemt u mee in een wereld waar veranderingen op de loer liggen. Waar kansen voor het grijpen liggen. Waar volop inspiratie te halen valt. Hij vertelt hoe u geluk uit uw ondernemerschap kunt halen door met hart en ziel te ondernemen. En dat levert u rendement op: niet alleen op uw investering, maar ook op de mate waarin u betrokken bent. Return on Involvement dus. Bent u klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Gaat u over tot maatschappelijk betrokken ondernemen?

15 maart 2013

"Mvo is gewoon doen!"

Variant Schoonmaak Service zet zich in voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Werk maken van werk. Dat is het uitgangspunt van Stichting Atlant Partnership, een krachtig werkgeversnetwerk van MKB-ondernemers en grote werkgevers in de regio Helmond/Eindhoven. Binnen het netwerk hebben zich zo’n 110 bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstellingen verenigd.  Gezamenlijk geven zij invulling aan maatschappelijk verantwoord ondernemen door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden op een passende en duurzame werkplek. Als je het over maatschappelijk verantwoord ondernemen hebt, dan is Variant Schoonmaak Service B.V. in Deurne het schoolvoorbeeld.

Variant is een typisch familiebedrijf waar begrippen als eerlijkheid, duidelijkheid en betrokkenheid de boventoon voeren. Commercieel directeur, Mario Wijnen, heeft samen met zijn vrouw en zwager de leiding over het bedrijf dat 28 jaar geleden door zijn schoonvader is opgezet. De organisatie bestaat uit drie onderdelen: de schoonmaakservice biedt oplossingen op het gebied van schoonmaak en onderhoud, de glaswasservice zorgt ervoor dat ieder gebouw er spik en span bijstaat en de facilityservice neemt alle reparaties, storingen en onderhoudswerkzaamheden voor haar rekening. Wijnen: “Niet praten, maar schoonmaken. Dat is ons motto. We hanteren korte communicatielijnen, maken heldere afspraken en we maken waar wat we beloven.”

MVO is meer dan een commercieel toverwoord

Pakweg 17 jaar geleden raakte Wijnen - zoals hij het zelf zegt - met het mvo-virus besmet. In een tijd dat maatschappelijk verantwoord ondernemen nog in de kinderschoenen stond. "Je kunt wel stellen dat wij toentertijd koploper op dit gebied waren", aldus Wijnen.

19 februari 2013

Klijnsma: dikke pluim voor Philips

"Een gouden kans.” Carl Thomas (38) uit Tilburg hoeft niet lang naar woorden te zoeken om staatssecretaris Jetta Klijnsma (PvdA, Sociale Zaken) duidelijk te maken wat het voor hem betekent dat hij begin april, met tien anderen, bij Philips Healthcare in Best aan de slag kan als test engineer. Bijzonder, want Carl en zijn nieuwe collega’s zijn autistisch en dragen daarom een gebroken arbeidsverleden met zich mee.

Klijnsma kwam gisteren naar Philips omdat ze dit voorjaar met de zogenaamde Participatiewet naar de Tweede Kamer gaat waarmee ze bedrijven wil dwingen om meer mensen met een handicap in dienst te nemen. Klik hier om het volledige artikel te lezen.

18 januari 2013

Peter Swinkels zet zich in als ambassadeur van Stichting Atlant Partnership

Peter Swinkels gaat zich - naast cabaretier Jaap Bressers - als ambassadeur inzetten voor het Atlant Partnership. Swinkels is vanaf de oprichting actief betrokken geweest bij het Atlant Partnership en heeft twee jaar lang de rol van voorzitter vervuld. Hij heeft het netwerk altijd een warm hart toegedragen en nu blijft hij als ambassadeur verbonden.

Swinkels is voorzitter van de Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging (BZW), een krachtig ondernemerscollectief in Zuid-Nederland dat lobbyt voor onderwerpen die ondernemers raken. Een van die onderwerpen is een goed functionerende arbeidsmarkt met alle aspecten die daar bij horen. Zo ondersteunt Swinkels ook de doelstelling van het Atlant Partnership. "Als ambassadeur van het Atlant Partnership wil ik me er hard voor maken dat aan de randvoorwaarden wordt voldaan, zodat het voor werkgevers interessant wordt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen hun bedrijf een plaats te bieden."

2 januari 2013

Leerwerkproject Philips voor Wajongers zet aan tot omslag in denken

Ook jonggehandicapten (Wajongers) met autisme kunnen uiterst waardevolle arbeidskrachten zijn. Geef ze klussen waarin hun stoornis geen nadeel, maar juist een voordeel is. Laat ze niet zwemmen; voorkom situaties waarin ze overprikkeld raken - en je moet er niet van staan te kijken als je bedrijf of organisatie er beter van wordt.

Deze conclusie valt te trekken uit het leerwerktraject 'test engineer', dat tussen najaar 2010 en najaar 2012 bij Philips in Nederland draaide. 'Om ervan te leren', zegt Frank Visser, manager van het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP), bestuurslid van het Atlant Partnership én drijvende kracht achter de pilot. Klik hier om het volledige artikel te lezen.

14 december 2012

Nieuwe Partners

Met ingang van 1 januari 2013 verwelkomen we de volgende nieuwe deelnemers aan het netwerk:

Rabobank Peel Noord is een coöperatieve, ondernemende bank in de regio Gemert en Bakel. De kwaliteit van de dienstverlening, lokale aanwezigheid en oprechte betrokkenheid bij haar leden en haar klanten staan centraal.

Goorts + Coppens Advocaten is een middelgroot advocatenkantoor, met vestigingen in Helmond en Deurne, dat ondernemers en particulieren onder meer adviseert op het gebied van vastgoed-, arbeids-, ondernemings- en familierecht.

16 november 2012

Alptax Taxiservice is ‘Meest Maatschappelijke Partner 2012’

Alptax Taxiservice uit Deurne heeft de prijs ‘Meest Maatschappelijke Partner 2012’ gewonnen, die werd uitgereikt door Stichting Atlant Partnership tijdens het avondprogramma van de Themadag Inclusief Ondernemen op 15 november jl.

Een deskundige jury had drie bedrijven genomineerd waarna de aanwezigen uiteindelijk bepaalden wie de felbegeerde titel in ontvangst mocht nemen. “We hebben voornamelijk gekeken welke organisatie de winnende combinatie van ‘people, planet en profit’ heeft doorgevoerd binnen de bedrijfsvoering of speciaal project. De nadruk ligt op het people-aspect”, vertelt juryvoorzitter Frank Visser (Philips Electronics Nederland, Werkgelegenheidsplan). “En dat is bij Alptax Taxiservice goed terug te zien in alle activiteiten die zij voor verschillende groepen uit onze samenleving ondernemen.” Samen met medejuryleden Martine Breedveld (MVO Nederland), Ton de Kok (Brabants Expertisecentrum Socialer Ondernemen) en Rob Bogman (Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging) had hij de drie regionale bedrijven genomineerd.

Alptax Taxiservice

Het in Deurne gevestigde taxibedrijf is 25 jaar geleden begonnen als een klein plaatselijk bedrijf en is inmiddels uitgegroeid tot een belangrijke regionale speler op het gebied van personenvervoer. Daarnaast verzorgt Alptax al ruim 10 jaar het woon-werkvervoer van mensen met een arbeidsbeperking in opdracht van de Atlant Groep. Het taxibedrijf heeft een duidelijke visie, waarbij MVO een prominente plek inneemt.

13 november 2012

Genomineerden Meest Maatschappelijke Partner 2012

Alptax Taxiservice uit Deurne, kunststofspuitgieterij DPI uit Geldrop en het Klok & Peel Museum uit Asten zijn de drie genomineerden voor Meest Maatschappelijke Partner 2012. Op donderdag 15 november aanstaande wordt de speciale award tijdens de Themadag Inclusief Ondernemen uitgereikt aan de organisatie die net een stapje verder gaat op MVO-gebied.

Een deskundige jury heeft de vier bedrijven genomineerd. De aanwezigen tijdens het avondprogramma op 15 november aanstaande bepalen uiteindelijk wie de felbegeerde award in ontvangst mag nemen. 'We hebben voornamelijk gekeken welke organisatie de winnende combinatie van ‘people, planet en profit’ heeft doorgevoerd binnen de bedrijfsvoering of speciaal project. De nadruk ligt op het people-aspect”, vertelt juryvoorzitter Frank Visser (Werkgelegenheidsplan Philips). “En dat is bij de genomineerde organisaties goed terug te zien in alle activiteiten die zij ondernemen.” Samen met medejuryleden Martine Breedveld (MVO Nederland), Ton de Kok (Brabants Expertisecentrum Socialer Ondernemen) en Rob Bogman (Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging) heeft hij de drie regionale bedrijven genomineerd.

29 oktober 2012

Nieuwe Partners

Met ingang van 1 november verwelkomen we de volgende nieuwe deelnemers aan het netwerk:

Tuintechnisch Bureau Smeulders is een hoveniersbedrijf in Nuenen, dat zich bezig houdt met tuinontwerp, tuinaanleg en tuinonderhoud bij zowel particulieren als bedrijven en instellingen.

Calder Holding biedt via haar dochterondernemingen een breed scala aan diensten op het gebied van reintegratie, opleidingen, begeleid wonen, inburgering en psychische zorgverlening voor kwetsbare doelgroepen. Calder Holding bestaat uit 11 bedrijven en ruim 40 vestigingen in Nederland.

4 oktober 2012

Partners kookten voor Kika!

Proef het Atlant Partnership! Onder dit motto organiseerden wij op 3 oktober jl. een speciale kookworkshop voor HRM-professionals binnen het Atlant Partnership.

Tijdens een avondvullend programma informeerden wij de deelnemers over het Atlant Partnership: het concept, de doelstelling én de meerwaarde voor hun organisatie. Daarna werd hun kennis over het Atlant Partnership en Kika op de proef gesteld door het houden van een kleine quiz onder het mom van 'koksmuts op, koksmuts af'. De vragen bleken pittig, maar Anke Hermens van Fitland bleek zich letterlijk en figuurlijk het beste staande te kunnen houden tijdens de quiz en werd daarmee de winnaar.

5 oktober 2012

Uitgelicht: Partner Saasen Groep

Uw BHV snel en efficiënt geregeld!

Kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat is waar het Atlant Partnership zich voor inzet. Deelnemers binnen het netwerk leveren hier direct of indirect een actieve bijdrage aan.

Zo ook Partner Saasen Groep. Als deelnemer aan het Atlant Partnership willen zij de genoemde doelgroep meer kansen bieden op de arbeidsmarkt door het verzorgen van een cursus BHV herhaling op locatie van Atlant Catering. Door middel van leerwerkplekken biedt Atlant Catering personen met een afstand tot de arbeidsmarkt (langdurig werklozen en/of arbeidsbeperkten) en leerlingen/studenten de mogelijkheid om opgeleid te worden voor diverse horecafuncties in het reguliere bedrijfsleven. Hiertoe beschikt zij ondermeer over een uitgebreid opleidingsrestaurant met goed geoutilleerde vergaderruimtes. 

Doordat Saasen gebruik maakt van genoemde faciliteiten levert ook zij een bijdrage aan de ontwikkeling van de genoemde doelgroep. Saasen is een specialist op het gebied van veilig en gezond werken. Ze ondersteunen hun relaties bij het voorkomen van risico's (RI&E) en bij het maximaal voorbereiden voor het geval er toch iets gebeurd door middel van bedrijfshulpverlening (BHV).

28 september 2012

Nieuwe Partners

Met ingang van 1 oktober aanstaande verwelkomen wij de volgende nieuwe deelnemers:

FEI Company, gevestigd in Eindhoven, is een wereldwijd opererend concern dat een groot aantal typen elektronenmicroscopen ontwikkelt, produceert en op de markt brengt.

Coppens Diervoeding is een Helmonds familiebedrijf en de modernste diervoederproducent van Europa, die innovatieve en kwalitatief hoogwaardige diervoeders en adviezen voor de varkens- en pluimveesector biedt.

14 september 2012

Geslaagde actieve golfdag met een maatschappelijk tintje!

De eerste golfdag van het Atlant Partnership bij golfclub Overbrug in Helmond kan een succes genoemd worden. Fanatieke deelnemers, een zonnige dag en enthousiaste caddies...de perfecte ingrediënten voor een actieve golfdag met een maatschappelijk tintje!

De dag begon voor de deelnemers met een lunchbuffet, waarna alle deelnemers met een handige goodiebag met golfartikelen klaar waren voor een sportieve middag op de golfbaan.

De wedstrijddeelnemers gingen de baan op om 18 holes te lopen en de deelnemers aan de golfclinic startten met het leren van de fijne kneepjes van het golfvak onder leiding van een golfprofessional. 

Het bijzondere aan deze golfdag was dat iedere flight een caddy meekreeg. Deze caddies vormden de doelgroep waarvoor het Atlant Partnership zich inzet; mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die op zoek zijn naar een passende en leuke werkplek. Zij kregen tijdens de golfdag de ultieme kans om zich te presenteren aan diverse werkgevers in de hoop hun droombaan te scoren! De caddies deelden als heuse netwerkers hun cv's uit en knoopten een praatje aan met de golfers.

2 juli 2012

'Kijk ook eens naar wat ze wél kunnen'

Huub van der Vrande, bestuursvoorzitter van Neways, is een man met een missie. Ook personen met een afstand tot de arbeidsmarkt verdienen een faire kans op werk, vindt hij. Als voorzitter van Stichting Atlant Partnership draagt hij die boodschap onvermoeibaar uit. En dat werkt: zo'n 115 bedrijven en instellingen, waaronder Philips, hebben zich al bij de social community aangesloten.

Het Atlant Partnership spant zich in om arbeidsbeperkten, langdurig werkzoekenden en andere groepen die moeilijk aan werk komen, te plaatsen bij haar deelnemers. Tot nu toe zijn ruim 950 plaatsingen gerealiseerd. Noem het maar maatschappelijk verantwoord ondernemen, zegt Van der Vrande. "Vroeger werden deze mensen achter een muur gestopt om het eenvoudigste assemblagewerk te doen. Maar anno 2012 ga je zo niet met mensen om. Zou ook onverstandig zijn, want de arbeidsmarktkrapte gaat fors toenemen. Dus is het ook een stukje eigenbelang om deze doelgroepen niet links te laten liggen."

Goede match 

Dat vraagt om een omslag in denken, zegt hij. "Kijk niet naar wat ze niét kunnen, maar naar wat ze wél kunnen." Uit eigen ervaring weet hij dat die houding best vaak een goede match oplevert. "Bij ons (lees: Neways, red.) werken een achttal mensen met een arbeidsbeperking, onder meer op de expeditie. Ze zorgen dat producten in de juiste aantallen op de juiste tijdstippen de deur uitgaan. Voorheen gebeurde het nog wel eens, dat er niet honderd producten in een doos werden gestopt, maar een te weinig of te veel. Maar sinds die mensen bij ons werken, is dat niet één keer meer voorgekomen. Ze voelen zich 'directeur van de expeditie', zijn secuur, gemotiveerd en loyaal. Voor dat type werk kun je geen betere arbeidskrachten hebben."

Andere deelnemers aan het partnership hebben soortgelijke ervaringen. Bij Dorel in Helmond is een grote groep personen met een arbeidshandicap geplaatst via re-integratiebedrijf Atlant Groep. Ze assembleren kinderzitjes (Maxi Cosi) en doen dat prima. Van der Vrande: "Motivatie is een sterk punt van deze doelgroep. Ik ken deelnemers die zeggen: mijn ziekteverzuim is gedaald sinds ik via het partnership mensen in dienst heb."

14 juni 2012

"Laat de arbeidsmarkt de gemêleerde samenleving weerspiegelen"

Prof. dr. Frans Nijhuis bekleedt de Atlant-leerstoel ‘Inclusieve (arbeids)organisatie' aan de Universiteit van Maastricht. Hij vertelt over de noodzaak van inclusieve organisaties in onze samenleving.

De onderkant van de arbeidsmarkt bestaat uit ongeveer 500.000 mensen. Een groot deel van hen werkt niet, terwijl we deze mensen keihard nodig hebben. In onze samenleving groeit het besef dat we hen niet aan de kant kunnen laten staan.

Benutten van capaciteiten

Het is niet eenvoudig om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt binnen het reguliere arbeidsproces aan de slag te laten gaan. "We hebben een groot deel van de mensen buiten het reguliere arbeidsproces geplaatst en het werk zoals we dat nu georganiseerd hebben, komt niet meer overeen met de mogelijkheden van de mensen", vertelt Nijhuis. Volgens hem kan het plaatsen van mensen buiten de samenleving alleen wanneer zij een hoge uitkering ontvangen. "Dan kun je je nog verantwoorden. Op het moment dat je mensen nauwelijks een uitkering geeft en aan de onderkant van de samenleving brengt, dan doe je hen tekort, want zij hebben capaciteiten en willen die graag benutten."

Functieniveaus

Met deze mensen kunnen werkgevers een economisch voordeel behalen. "Door het inhuren van mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt kunnen werkgevers hoogopgeleiden beter benutten." Daarvoor moeten afspraken uit de Arbowet worden veranderd, omdat in deze wet is vastgelegd dat werk één geheel moet zijn waarbij er voorbereidende, uitvoerende en controlerende handelingen zijn. Dit is de reden dat werkgevers functies hebben gecreëerd met daarin ook allerlei eenvoudige werkzaamheden. Nijhuis pleit voor het invoeren van verschillende functieniveaus. "Hierdoor zullen banen tevens uitdagender worden, doordat werknemers dan meer op hun kerntaak worden aangesproken."

14 mei 2012

Partner Dorel waarborgt werkgelegenheid voor 600 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

11 mei 2012

Nieuwe Partners

Met ingang van 1 juni aanstaande verwelkomen we de volgende nieuwe Partners:

De Lage Landen International B.V. is een wereldwijd opererende financiële dienstverlener, die zich bezighoudt met leasing (van bedrijfsmiddelen en auto's), factoring, vendor finance en consumentenfinancieringen. De Lage Landen is opgericht in 1969 en is momenteel aanwezig in meer dan 35 landen in Europa, Noord- en Zuid-Amerika, Azië en Australië. De Lage Landen biedt werk aan ruim 5.400 mensen en is een volle dochteronderneming van de Rabobank Groep. Via samenwerkingsprogramma's stimuleert De Lage Landen, op een verantwoorde wijze, de groei en winstgevendheid van haar klanten. Daarnaast streeft De Lage Landen ernaar een positieve impact op haar leefomgeving te hebben door deelname aan diverse internationale, landelijke en regionale projecten.  
 

Rabobank Peelland Zuid is een coöperatieve, ondernemende bank in de regio Deurne, Asten, Someren. De kwaliteit van de dienstverlening, lokale aanwezigheid en oprechte betrokkenheid bij haar leden en haar klanten staan centraal.

1 mei 2012

Nieuwe Partners

Met ingang van 1 mei verwelkomen we de volgende nieuwe Partners:

PLUS Retail B.V. is de supermarktformule van de Sperwer groep, een groothandelsorganisatie die is opgericht in 1928, en telt momenteel 269 winkels. De PLUS-formule heeft een eigentijdse, frisse uitstraling die voldoet aan de eisen van de moderne supermarkt. Het fundament van de PLUS formule bestaat uit vier merkwaarden: Aandacht, Kwaliteit, Verantwoord en Lokaal.

UWV WERKbedrijf Zuidoost-Brabant is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers in Zuidoost-Brabant. Zij biedt werkgevers informatie en voorzieningen bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Werkzoekenden ondersteunt zij bij het vinden van werk. Het doel van UWV WERKbedrijf is om zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen.

25 april 2012

Jaap Bressers eerste ambassadeur van Atlant Partnership!

Jaap Bressers gaat zich als ambassadeur inzetten voor het Atlant Partnership. Jaap is Nederlands eerste professionele cabaretier in een rolstoel of ‘sit-down comedian' zoals hij het zelf noemt. En niet zonder succes, hij treedt op in theaters door het hele land en is daarnaast een veelgevraagd spreker op zakelijke bijeenkomsten.

"Ik weet als geen ander hoe belangrijk het is om (weer) te gaan werken als je een arbeidshandicap hebt", aldus Jaap. Hij stelt dat werk een heel belangrijk onderdeel in het leven van mensen is. En dat wordt nog steeds zwaar onderschat. Jaap: "Je sociale cirkel wordt groter en het geeft een gevoel van eigenwaarde om je eigen geld te verdienen en niet afhankelijk van anderen te zijn. Je komt uit je slachtofferrol als blijkt dat er nog steeds heel veel mogelijk is. Jij hebt toegevoegde waarde.Ik ben ervan overtuigd dat elk mens zijn eigen kwaliteiten heeft, het is alleen even zoeken naar de juiste plek om die talenten naar buiten te laten komen. Als je mensen het vertrouwen geeft, zul je verbaasd staan wat zij onder andere op de werkvloer voor een werkgever kunnen betekenen."