"Er is meer dan geld en winst, ook in het bedrijfsleven. Het was voor ons een logische keuze om als groot, Helmonds bedrijf Founding Partner van het Atlant Partnership te worden. Direct na de kick-off waren we allemaal ontzettend enthousiast. De partijen klikten, er was chemie. Onze belangrijkste doelstelling als netwerk is de diversiteit waarborgen. We moeten elkaar qua werkzaamheden de bal toe kunnen spelen.

Ik heb een hekel aan simpelweg geld geven. Dat is het grote verschil van dit Partnership: het gaat om de mensen, niet om de centen. Dit is een ontzettend goed initiatief, waar wij graag onze naam aan verbinden. We nemen ook een voorbeeld

functie in door ons voor minimaal drie jaar te conformeren aan het in dienst nemen van medewerkers met een beperking. Maar zeker zo belangrijk is het daadkrachtig ondersteunen van nieuwe initiatieven om deze groep aan het werk te krijgen. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten uit het verdomhoekje worden gehaald. Door erover te praten en bedrijven bekend te maken met de mogelijkheden, kan er iets veranderen in de beeldvorming.

Als ik binnen een ander netwerk iets opvang over personeelstekorten, stel ik de Atlant Groep voor. Daarmee zou het probleem makkelijk op te lossen kunnen zijn. Vaak hebben mensen daar nog niet bij stilgestaan. Als we ons op deze manier blijven inzettenen nog meer profileren, hoop ik dat het over een paar jaar een voor de hand liggende keuze is om zoveel mogelijk mensen met een beperking in een regulier bedrijf aan het werk te hebben. Zodat mensen zich weer op hun plaats en volwaardig kunnen voelen.

Voor mij als werkgever is het van belang dat er één loket is waar ik met mijn vraag kan komen. Of de beperking fysiek, sociaal of psychisch van aard is, gaat mij in wezen niks aan. Ik kan niet beoordelen wie wat heeft en waarvoor geschikt is. Zij moeten de achtergronden inschatten en aan een passende functie koppelen. En als het niet werkt, moeten zij het vangnet zijn tot er een ander bedrijf is gevonden. Dat maakt dat een werkgever niet bang hoeft te zijn om het te proberen. Ik was vroeger zelf best een beetje rechtlijnig als het op dit soort zaken aankwam, maar het is belangrijk om je horizon te verbreden. Met dit initiatief neem ik nadrukkelijk mijn maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het is nu al een volledig geïntegreerd onderdeel van ons bedrijf."

Tiny Vesters (52)

directeur Kuijpers Installaties, Helmond